Salaire de labeur

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Caisses d'épargne : un syndicat dévoile le salaire des patrons

Boris Cassel | Publié le 19.10.2011, 19h33

Un tract du syndicat Sud dévoile le montant de la rémunération fixe de plusieurs présidents de directoire de caisses d'épargne. Ces chiffres nous ont été confirmés. 

Les banques savent récompenser leurs dirigeants ! En pleine crise financière, le syndicat Sud du groupe BPCE (Banques Populaires-Caisses d’épargnes) vient de rendre public la rémunération annuelle de 9 des 17 patrons des caisses locales. Et leur rémunération laisse rêveur. Selon ce syndicat, le défraiement des présidents de directoire des caisses d’épargne s’échelonnent en 2011 de 435 000 euros par an en Ile-de-France à 245 000 euros pour l’entité regroupant les régions Auvergne et Limousin, en passant par 320 000 en Bretagne ou en Aquitaine.

A cela s’ajoutent des rémunérations variables représentant plus de 50% de la partie fixe.

« A titre de comparaison, Jean-Claude Trichet, de la Banque centrale européenne, touche 367 863 euros, rappelle Patrick Saurin, de Sud BPCE. Et d’ajouter : « Lorsqu’il y a un plan social, ces gens nous disent toujours qu’ils n’y peuvent rien, que tout est décidé au dessus d’eux, au niveau de la direction générale. Pour des non-décideurs, ils passent de manière spectaculaire au tiroir caisse ». Pour le responsable syndical, ces rémunérations sont « loin de la rigueur salariale qu’ils imposent à leur personnel».

De son côté, la direction nationale de la caisse d’épargne relativise. « Les 17 caisses d’épargne ont des produits nets bancaires (l’équivalent des chiffres d’affaires, ndlr) allant de 170 millions d’euros par an pour les plus petites à 960 millions d’euros pour les plus grandes. Elles comptent entre 1500 et 4500 salariés chacune, souligne un porte-parole . Les rémunérations sont comparables à celles d’entreprises cotées de taille et de chiffre d’affaires équivalents». De plus, pour ce porte-parole, « la fixation des rémunérations se fait en toute transparence dans les caisses d’épargne». Les émoluments des dirigeants sont en effet discutés lors de «conseils d’orientations et de surveillance», à laquelle participent des représentants des salariés.

Le Parisien

                               Que dire, sinon jeter un oeil sur le Programme partagé et sa pyramide des salaires. Le plus petits salaire en Ile de Farnce s'élèverait donc à 21.750 Euros. Echelle salaires de 1 à 20