Toujours le bla-bla

 Primes dividendes : déception chez les salariés

C’est aujourd’hui que s’achèvent les négociations sur la prime Sarkozy. Les salariés qui la touchent percevront en moyenne 300 €, loin des promesses du gouvernement.

Julie Mendel | Publié le 31.10.2011, 07h00

Charleville-Mézières (Ardennes), le 19 avril.A l’initiative des primes dividendes, Nicolas Sarkozy avait lancé devant les ouvriers d’une fonderie : « Quand on peut donner aux actionnaires, on peut aussi donner aux salariés. » | (PHOTOPQR/« L’UNION DE REIMS »/ANGEL GARCIA.)

Les négociations sur les primes dividendes — appelée la prime Sarkozy — commencées voilà un mois entre les directions et les représentants du personnel s’achèvent aujourd’hui. La mesure, poussée par le chef de l’Etat et adoptée en juillet, impose aux entreprises de plus de 50 salariés de verser une prime à leurs employés si les dividendes versés aux actionnaires en 2011 sont supérieurs à la moyenne de ceux attribués les deux années précédentes. 

Cette rallonge peut prendre la forme d’une prime stricto sensu, d’un surcroît de participation ou d’intéressement, d’actions gratuites ou d’avantages en nature collectifs. Au final, ce sont en moyenne 300 € à 350 € qui seront versés aux salariés dans les plus grandes entreprises, un montant très en deçà des 1000 € prévus initialement par le gouvernement et qui devaient bénéficier à quelque 4 millions de salariés.

Les sommes versées varient fortement

Dépités, les salariés de Securitas se sont ainsi vu offrir une prime d’un montant de 3,50 €, revalorisée ensuite à… 8 € : « Que voulez-vous que l’on fasse d’une somme pareille? s’insurge Patrick Dauber, délégué syndical de l’Unsa. C’est comme si on n’avait rien reçu. » Le ministre du Travail, Xavier Bertand, a beau avoir lui-même qualifié cette somme de « ridicule et dérisoire », il demeure que pour Michel Mathieu, PDG de Securitas, « le problème vient de la loi et on peut difficilement faire plus ».

Les employés d’Ipsos, eux, ont un peu plus de chance. Après dix jours de grève, la direction a cédé. Alors qu’ils se voyaient « offrir » une prime de 24 € au début du mois, les salariés sont parvenus à fixer un montant compris entre 100 € et 300 €, selon le salaire et l’ancienneté. « Nous avons gagné un combat, mais, au final, nous sommes déçus, affirme Ivan Beraud, secrétaire national de la CFDT d’Ipsos. Nous avons sacrifié dix jours de paye pour une somme qui reste dérisoire au regard de nos besoins quotidiens. »

« Cette mesure est une fausse bonne idée, estime Jean-René Boidron, vice-président de Croissance plus, une association d’entrepreneurs. Seules les entreprises qui ont un taux de rentabilité élevé peuvent gâter leur personnel. » En tête de file des généreux donateurs, on trouve ainsi Hermès (1200 €), LVMH, Michelin et Sanofi (600 €), ou encore L’Oréal (450 € à 765 €).

Dans le gros du peloton du CAC40, les sommes versées varient fortement. Derrière des banques comme BNP Paribas (400 €) et la Société générale (200 €), les géants Renault et Carrefour ne verseront que 150 €. Les salariés de Capgemini, eux, se contenteront d’une prime comprise entre 50 € et 150 €, selon le salaire. Au total, l’Insee estime que 600 M€ seront distribués par le biais de ces primes. Bien loin des 2,8 Mds€ espérés par le gouvernement.

  Le Parisien

                                 Que dire , sinon toujours et encore cette politique du bla-bla. Tant que l'on parle de ça on évite les autres sujets comme le vrai pouvoir d'achat qui lui, se ratatine au fur et à mesure des bla-bla..